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Permiso retribuido recuperable
junio 8, 2020

El pasado sábado 28 de marzo, el presidente del Gobierno anuncia la paralización de todas las actividades económicas no esenciales: aquellas que no se incluyan en alimentación, centros sanitarios o farmacias, transportes, seguridad, servicios financieros, telecomunicaciones, fuerzas armadas, trabajadoras del hogar y cuidadoras.

 

Esta medida, que entra en vigor a partir del lunes 30 de marzo y finaliza el 9 de abril, establece que todos los trabajadores del grupo de actividades NO esenciales, deben quedarse en casa.

 

Para hacer frente a esta excepcional situación de 15 días (8 días laborables), se pone en marcha, por parte del Ministerio de Trabajo, el  Real Decreto-ley 10/2020 que implanta el permiso retribuido recuperable, mediante el cual, los trabajadores de actividades no esenciales seguirán percibiendo su salario (que abonan las empresas) y, cuando concluya esta situación y tras la correspondiente negociación con los sindicatos, los empleados deberán devolver las horas laborales. Para ello dispondrán, como plazo máximo, hasta el 31 de diciembre de 2020. 

 

Durante el plazo de recuperación de las horas de trabajo se tienen que respetar los descansos, así como las cuestiones de cuidado y conciliación.

 

Actividad mínima indispensable: en aquellas empresas en las que sea estrictamente necesario mantener actividad indispensable, bajo el Artículo 4 del Real Decreto-ley 10/2020, podrán establecer un mínimo de plantilla o turnos pero manteniendo como referencia el nivel de actividad realizada los fines de semana o un festivo.

 

En caso de que sea imposible interrumpir la actividad de inmediato, se permite prestar servicios el día 30 de marzo “con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para hacer efectivo el permiso retribuido recuperable.”

 

Requisitos: No pueden acogerse al permiso retribuido recuperable, aquellos trabajadores que están manteniendo su actividad con normalidad mediante teletrabajo, tampoco los que se encuentren en situación de ERTE (jornada completa), baja por incapacidad temporal (IT), permiso de maternidad o paternidad, ni aquellos considerados dentro de las actividades esenciales.

 

En el caso de trabajadores sujetos a ERTE de reducción de jornada, podrán acogerse al permiso retribuido recuperable para percibir las horas restantes a su jornada completa, debiendo devolver dichas horas cuando se concluya el cese de actividad del estado de alarma.

 

El hecho de que se haya aprobado el permiso retribuido recuperable, no quita que las empresas puedan seguir aplicando ERTE con normalidad y mientras dure la paralización de la actividad económica.

 

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